“論德而定次，量能而授官，皆使人載其事，而各得其所”， 是泰坤的人才分配的原則，泰坤在人才的招聘、選拔方面，堅(jiān)持“德能相濟(jì)”原則，“德”，即要求員工遵循社會(huì)道德，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，忠于崗位，“才”，即知識(shí)、技術(shù)、技能、思想、運(yùn)營(yíng)、管理，閱歷，包括對(duì)未來(lái)的預(yù)計(jì)。
“有德有能的員工是企業(yè)的棟梁”這是泰坤對(duì)優(yōu)秀員工的基本定位。
企業(yè)“企”字是由“人”和“止”字組成的，時(shí)刻提醒我們企業(yè)一旦離開了人才將會(huì)停止發(fā)展。吸引人才機(jī)制將是推動(dòng)公司發(fā)展的核心力量。
企業(yè)與員工之間的關(guān)系正在發(fā)生著空前的大變化。企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)經(jīng)營(yíng)組織，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，企業(yè)與員工的關(guān)系呈現(xiàn)真正意義上的合作關(guān)系，泰坤工業(yè)在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中得到了深刻的啟發(fā)和領(lǐng)悟。
第一，在事業(yè)觀上呈全新的合作伙伴關(guān)系。員工與企業(yè)二者均以自己的生產(chǎn)要素投入，員工的勞動(dòng)力資源投入以及股東的資本投入都轉(zhuǎn)化為性質(zhì)相同的剩余價(jià)值分配權(quán)，二者的合作利益只有在為用戶實(shí)實(shí)在在地創(chuàng)造出價(jià)值物質(zhì)產(chǎn)品才是可能的。由此可見，企業(yè)與員工間關(guān)系的事業(yè)伙伴關(guān)系正在日漸凸顯出來(lái)。員工與企業(yè)一榮俱榮，一損俱損。
第二，在價(jià)值觀上呈全新的對(duì)等選擇關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)階段中，盡管有雇主、雇員之分，但企業(yè)與員工的自身價(jià)值仍然相對(duì)獨(dú)立，雙方正趨向于市場(chǎng)對(duì)等選擇關(guān)系。即使在契約存續(xù)期間的隸屬關(guān)系已失去昔日絕對(duì)支配與被支配內(nèi)涵。企業(yè)是“鐵打營(yíng)盤”，員工是“流水的兵”。企業(yè)與員工根據(jù)各自的價(jià)值取向自主進(jìn)行市場(chǎng)選擇。企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是相互對(duì)等的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該遵循這種對(duì)等中的平等對(duì)待每一位員工。
第三， 在商品觀上呈全新的結(jié)果交換關(guān)系。勞動(dòng)力是一種商品，員工的工資或收入就是勞動(dòng)力的價(jià)格。勞動(dòng)力價(jià)值從員工創(chuàng)造的價(jià)值結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)，從本質(zhì)上來(lái)講企業(yè)與員工之間是一種商品交換關(guān)系。員工拿創(chuàng)造的價(jià)值結(jié)果和企業(yè)交換酬金。市場(chǎng)只交換有價(jià)值結(jié)果，不交換創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。結(jié)果是交換價(jià)值結(jié)果是交換價(jià)值的前提。交換價(jià)值的變化受勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。
第四，在組織觀上呈全新的整體個(gè)體關(guān)系。員工是組成企業(yè)主要要素，企業(yè)是由員工組成的經(jīng)濟(jì)組織（團(tuán)隊(duì)）。員工同企業(yè)之間的關(guān)系是一種合作組織（團(tuán)隊(duì)）內(nèi)的整體個(gè)體關(guān)系。有著共同的利益，他們之間是一種相互依存的關(guān)系。企業(yè)的利益與員工的利益是密切關(guān)聯(lián)的，兩者利益的兼顧才能保證組織（團(tuán)隊(duì))的存續(xù)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏必須積極營(yíng)造條件限度滿足雙方最大利益。員工應(yīng)以企業(yè)為家，企業(yè)也必須為員工創(chuàng)造家的氛圍。
第五，在法理觀上呈全新的契約雇傭關(guān)系。企業(yè)與員工之間以勞動(dòng)合同的新模式而建立起來(lái)的契約合作關(guān)系，或者說(shuō)是雇傭與被雇傭的關(guān)系。企業(yè)與員工是相對(duì)獨(dú)立的實(shí)體，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)確定和維護(hù)雙方的權(quán)利、義務(wù)、利益。
第六，在市場(chǎng)觀上呈全新的供方顧客關(guān)系。企業(yè)與員工一道以共同事業(yè)愿景建立起來(lái)信任心理契約必須過(guò)渡為基本穩(wěn)定的供方顧客關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)與員工不是“一錘子買賣式”的簡(jiǎn)單的商品交換關(guān)系，而是相對(duì)穩(wěn)固長(zhǎng)期存續(xù)的供需交換關(guān)系。企業(yè)需要忠誠(chéng)、有能力的穩(wěn)定員工（供方）隊(duì)伍，才能生存和發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；而員工必須依賴企業(yè)（顧客）需求的相對(duì)穩(wěn)定平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須以企業(yè)與員工穩(wěn)定的供應(yīng)鏈作保障。
泰坤遵循社會(huì)發(fā)展的規(guī)律、人力資源不斷優(yōu)化的規(guī)律，在和每一位員工合作的基礎(chǔ)上倡導(dǎo)精神文化，物質(zhì)文化的共同建設(shè)，公司的人際環(huán)境，公司的物質(zhì)環(huán)境，公司的精神環(huán)境，我們將最生態(tài)的資源和員工一起永久性的分享，永遠(yuǎn)堅(jiān)持：“合作慧聚無(wú)限財(cái)富”的價(jià)值理念。
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